Spoor 2 Re-integratie: nieuwe kansen bij een nieuwe werkgever
Wanneer terugkeer in de eigen functie of binnen de huidige organisatie niet meer mogelijk is, breekt er een spannende fase aan. Het 'Tweede Spoor' is er om die onzekerheid om te zetten in actie. StartStarS begeleidt dit proces van A tot Z, met respect voor de medewerker en zekerheid voor de werkgever.
Diensten
We bieden een scala aan gespecialiseerde diensten die zijn afgestemd op jouw individuele behoeften. Onze aanpak is gericht op het begrijpen van en reageren op wat jij nodig hebt, en het bieden van effectieve en praktische oplossingen.
Voor de werknemer
Jouw talent centraal in de zoektocht naar een nieuwe uitdaging.
Voor de werkgever
Dossiergarantie en ontzorging bij re-integratietrajecten.
Onze werkwijze
De 3 fasen van succes voor duurzame plaatsing;
Intake & Analyse
Actieve Bemiddeling:
Duurzame Plaatsing
Jouw talent centraal
Een Spoor 2 traject bij StartStarS is geen 'moetje', maar een zoektocht naar wat wél kan. We kijken naar je onbenutte talenten, frissen je sollicitatievaardigheden op en openen de deuren naar ons uitgebreide netwerk. Je krijgt een vaste coach die naast je staat en je helpt weer met plezier naar je werk te gaan.
Voor de werknemer: jouw talent centraal
Een Spoor 2 traject bij StartStarS is geen 'moetje', maar een zoektocht naar wat wél kan. We kijken naar je onbenutte talenten, frissen je sollicitatievaardigheden op en openen deuren naar ons uitgebreide netwerk. Je krijgt een vaste coach die naast je staat en je helpt weer met plezier naar je werk te gaan.
- Persoonlijke profilering & CV-check.
- Ondersteuning bij het vinden van passende vacatures.
- Coaching bij gesprekken en contractonderhandelingen.
Voor de werkgever: dossiergarantie en ontzorging
Als werkgever wilt u voldoen aan alle eisen van de Wet Verbetering Poortwachter om een loonsanctie (een extra jaar loonbetaling) te voorkomen. StartStarS waarborgt de kwaliteit van het re-integratiedossier. Wij zorgen voor de verplichte maandelijkse rapportages en een actieve inzet die het UWV van u verwacht.
- Maandelijkse voortgangsrapportages voor het verzuimdossier.
- Actieve jobhunting en bemiddeling.
- Deskundig advies bij de eerstejaarsevaluatie en WIA-aanvraag.
Onze werkwijze: de 3 fasen van succes
Onze Werkwijze: De 3 Fasen van Succes
- Intake & Analyse: Waar liggen de mogelijkheden? (FML-check).
- Actieve Bemiddeling: Trainen en matchen met de arbeidsmarkt.
- Duurzame Plaatsing: Begeleiding tijdens de proeftijd bij de nieuwe werkgever.
Klaar voor een poortwachter-proof traject?
Als werkgever wilt u voldoen aan alle eisen van de Wet Verbetering Poortwachter om een loonsanctie (een extra jaar loonbetaling) te voorkomen. StartStarS waarborgt de kwaliteit van het re-integratiedossier. Wij zorgen voor de verplichte maandelijkse rapportages en een actieve inzet die het UWV van u verwacht. Wacht niet tot de 52e week. Hoe eerder we starten, hoe groter de kans op succes en hoe lager het financiële risico.
| Kenmerk | Spoor 1 (intern) | Spoor 2 (extern) |
|---|---|---|
| Focus | Terugkeer in de eigen organisatie | Zoeken naar werk bij nieuwe werkgever |
| Wanneer? | Vanaf de eerste ziektedag | Uiterlijk in de 52e week (1e jaarsevaluatie) |
| Doel | Eigen functie of andere passende plek intern | Een duurzame match op de externe arbeidsmarkt |
| Verplichting | Wettelijk verplicht (poortwachter) | Verplicht als intern herstel niet (volledig) lukt |
| Inzet StartStarS | Advies over werkplek en belasting | Intensieve coaching, jobhunting & bemiddeling |